Comme chaque année nous assistons à un simulacre de négociation. Depuis la création de la prime de partage des profits, Saint-Gobain se met à la table des négociations avec un seul objectif ; ne pas dépasser 150 € de primes par salarié. Cela est rendu possible par le législateur. En effet la loi prévoit bien une négociation, mais elle ne prévoit pas d’obligation de résultat. C’est-à-dire que si aucun accord n’est trouvé alors la direction mettra en place une décision unilatérale. En d’autres termes la direction se fiche éperdument de conduire une négociation dans le but d’aboutir à un accord puisque de toutes façons elle mettra en place ce qu’elle a prévue. Les dés sont pipés avant de jouer la partie !
Ce sera donc 150 euros au mois de septembre, c'est Saint-Gobain qui l'a décidé...
La loi prévoie également que cette prime soit exonérée de cotisations sociales pour l’employeur jusqu’à hauteur d’une prime de 1200 €. Nous constatons que cette disposition n’est pas efficace puisque la direction est loin de nous reverser une prime de 1200 €, alors ceux qui prétendent que l’exonération de cotisations sociales est la seule solution pour relever les salaires des travailleurs de ce pays se trompent, nous en avons la preuve ici.
Fidèle à ses principes Force Ouvrière a revendiqué une prime de 1000€ soumis aux cotisations sociales. Pourquoi soumis aux cotisations sociales ? Tout simplement parce que la protection sociale est financée par ces fameuses cotisations. Force Ouvrière revendique le maintien et l’amélioration de celle-ci et sans financements ce n’est pas possible. C’est pourquoi Force Ouvrière condamne ces méthodes d’exonération de cotisations qui au finale ne bénéficie qu’aux actionnaires et cassent NOTRE protection sociale.
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