Il est décidément prêt à tout pour en finir avec les salariés, qu’il juge trop nombreux. Cela ne lui suffit pas de convoquer et de sanctionner. Il doit impérativement licencier. Pour cette collègue il prétexte qu’elle n’est pas au RDV des objectifs qu’il lui a fixés. En effet, dès qu’une chose ne lui plait pas, c’est une lettre recommandée assurée !!! Les salariés ont alerté la DRH des méthodes odieuses employées par le directeur. Malgré les appels à l’aide, la DRH ne fait rien, au contraire elle laisse faire. Doit-on en conclure que la DRH cautionne voir a commandité ces procédés ignobles qui usent les salariés ?
Mr Cathala donne l’impression de tenir un stand de tir et s’autorise à dégommer tout ce qui bouge.
Venir travailler à Pau devient mission impossible, et même dangereux pour la santé mentale des collègues. La DRH va bien devoir se rendre à l’évidence et arrêter le dernier licenciement en cours. Procédure qui mettrait injustement au chômage une employée qui ne cherchait qu’à faire son travail. Au vu de la situation nous nous demandons sérieusement si la DRH ne demande pas à ses hommes de mains tels que certains directeurs de faire la sale besogne ?
Mr Cathala, en tout cas semble prendre particulièrement son pied à le faire.
Et pour prouver de quoi est capable ce directeur, début décembre lors de la distribution des Chèques Cadhoc, par des élus FO, ces derniers ont été témoins de la pression qu’exerce Mr Cathala sur notre collègue qui subit la procédure de licenciement. Il s’est permis de lui attraper brutalement et fermement le bras en lui disant que seul lui décidait quand elle pourrait prendre une pause. Cette méthode de management digne d’une garde à vue n’a pas sa place dans l’entreprise.
Si Mr Cathala connait les principes de comportements et d’action de Saint Gobain en revanche il ne sait pas les appliquer.
Pour Force Ouvrière, un tel comportement n’a pas sa place chez DISTRILAP. D’ailleurs Nous profitons de ce tract pour rappeler à la direction son obligation de résultat quant au maintien en bonne santé des salariés tant du point de vu physique que mental.
Force Ouvrière mettra tout en œuvre pour que la loi et les salariés soient respectés.
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