Comme nous vous l’avions promis lors de l’article précédent nous revenons vers vous afin de vous donner les dernières nouvelles du « front », nous pouvons vous l’assurer celles-ci valent le coup d’œil. La direction nous joue encore un mauvais tour !
Lors de la première réunion qui a eu lieu le 15 novembre dernier, nous avons demandé à la direction des documents tels que : le montant total des exonérations fiscales sur les bas salaires (Loi FILLON) mais aussi le plan à 3 ans de l’entreprise. Nous nous expliquons :
1° la Loi FILLON,
Vous ne le savez peut être pas mais l’entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations sociales (en d’autre terme des baisses d’impôts) sur les bas salaires. Les bas salaires c’est quoi ? Ce sont tous les salaires qui se situent entre le SMIC et 1,6 fois le SMIC, soit 1365 € brut/mois et 2184 € brut/mois. La Loi FILLON permet donc à l’entreprise de payer moins d’impôts si l’entreprise paye peu les salariés qu’elle emploie. Cela veut donc dire que nous ne sommes pas près d’avoir de vraies augmentations de salaires !
2° le plan à 3 ans de l’entreprise,
Il est essentiel pour nous de connaitre la stratégie de l’entreprise a minima sur 3 ans afin de voir venir les évolutions que cela peut générer dans les magasins en terme de postes, de conditions de travail, de rémunération, d’effectif etc…
Nous avions donc demandé ces éléments lors de la réunion du 15 novembre. La direction nous avait annoncé qu’elle ferait le nécessaire afin de nous faire parvenir les documents avant la réunion du 29 novembre. Quelle ne fut pas notre surprise lorsque le 28 novembre (la veille de la réunion) Le Directeur des Ressources Humaines nous téléphone en nous disant qu’il était sincèrement désolé mais qu’il n’avait pas pu réunir les éléments que nous lui avions demandé et donc qu’il serait peut être préférable d’annuler cette réunion. Nous lui avons donc répondu qu’il était hors de questions de remettre la réunion à plus tard puisque nous pouvions commencer la négociation sans ces éléments là. La réunion a donc été maintenue.
Le 29 nous nous retrouvons donc au siège à Aubervilliers bien décidé à parler du 13ème mois. Mais encore une fois la direction nous sort un lapin du chapeau. Après quelques échanges de politesses nous demandons à la direction d’entrer dans le vif du sujet et nous lui proposons donc de parler du 13ème mois ; et là le lapin est apparu, la direction nous dit « nous ne pouvons malheureusement pas encore entamer les négociations car nous n’avons toujours pas les budgets pour 2012, nous avons bien un mandat pour négocier mais aujourd’hui c’est encore une coquille vide. » Ce a quoi nous avons rappelé à la direction que les dates de négociations ont été fixées par elle et que par conséquent nous ne comprenons pas pourquoi elle fixe des dates complètements incohérente avec le calendrier de l’entreprise. Nous avons donc dit ce que nous pensions des méthodes utilisées par la direction. Leur seul objectif est de ralentir le rythme des négociations et par conséquent par cette attitude la direction montre une fois encore son mépris envers les salariés.
Nous devons vous rappeler pourquoi nous sommes dans cette situation, tout simplement parce que début octobre nous avions demandé une ouverture de négociation pour ce fameux 13ème mois que la direction a refusé. Une tension était devenue palpable sur les magasins d’Aubervilliers et d’Herblay. Un mouvement de grève pouvait se déclencher à tout moment et donc pour l’éviter la direction avait décidé d’avancer les dates des NAO afin d’apaiser le climat. Nous savons aujourd’hui que si la direction a décidé d’avancer les dates des NAO ce n’est que dans ce but et certainement pas pour faire avancer les choses au plus vite pour les salariés comme elle aime à nous le faire croire. Mais nous ne sommes pas dupe, cette dernière réunion nous prouve une fois encore que les seules personnes que souhaite contenter la direction ce sont les actionnaires.
*Négociation Annuelle Obligatoire