Jeudi 19 juillet dernier fut une journée intense à Aubervilliers. Force Ouvrière était mobilisé pour la sécurité des collègues.

Sur le magasin d’Aubervilliers, nous avons été alertés par les collègues des difficultés rencontrées par les vendeurs services du côté sanitaire. En effet après un rapide tour dans le stock il était inutile de réfléchir d’avantage… . Nous n’avions jamais vu un stock aussi encombré de palettes avec si peu de collègues (il n’y avait plus de place dans le stock pour décharger les camions, toutes les travées étaient encombrées et les collègues ont même dû refuser des camions.). La raison de ce désordre est simple ; Il y avait clairement un manque d’effectif.

Une fois cet état des lieux fait nous avons alerté la direction. La réponse qui nous a été apporté est toujours la même dans ces situations : « Ne vous inquiétez pas, nous ferons le point avec les responsables du magasin et nous verrons ce que nous pourrons faire ». Lorsque la direction vous dit ça, vous êtes sur qu’elle ne mettra rien en œuvre pour régler le problème. Voilà pourquoi nous avons alerté la médecine du travail. Le docteur lui nous a donné une solution efficace pour que la direction apporte des moyens humains. Son conseil était le suivant : « Faites valoir votre droit de retrait* jusqu'à ce que la direction mette les effectifs suffisants en place pour résoudre le problème ». C’est ce qu’ont fait les collègues. Dès que nous avons informé la direction de cette décision, dans les 5 minutes qui ont suivi un responsable du magasin nous a informés de l’embauche de 5 intérimaires et après discutions nous en avons obtenu 6 jusqu'à ce que tout soit rentré dans l’ordre. Aujourd’hui la situation reste difficile mais les collègues ont obtenu avec notre aide des moyens humains indispensable. 

Nous constatons une fois encore que les alertes qui avaient été faites, d’abord par le CHSCT puis par nos soins n’ont pas porté leurs fruits, seul le droit de retrait a permis de nous faire entendre de la direction. Cette situation illustre une fois de plus l’état d’esprit de la direction qui n’hésite pas à user les collègues sans aucun remord et visiblement n’entend que le rapport de force.

*droit de retrait:

Le travailleur alerte immédiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection.

Il peut se retirer d'une telle situation.

L'employeur ne peut demander au travailleur qui a fait usage de son droit de retrait de reprendre son activité dans une situation de travail où persiste un danger grave et imminent résultant notamment d'une défectuosité du système de protection.

Suite au courrier que nous avons adressé le 15 janvier à M. DE CHALENDAR (PDG de Saint Gobain) nous avons été reçus jeudi 02 février par M. AZAM (directeur des affaires sociales de Saint Gobain). Rencontre où était également présent pour la direction le directeur des ressources humaines (DRH) du groupe LAPEYRE ainsi que le DRH de Distrilap.

Nous pouvons sans arrières pensées dire que cette rencontre fût bonne en tous points. Nous avons pu nous exprimer, expliquer nos désaccords vis-à-vis de la direction mais aussi donner nos objectifs, notamment le premier d’entre eux étant le 13^ème mois pour les salariés de Distrilap.

Nous avons exposé à M. AZAM la lassitude des salariés vis-à-vis des différentes directions de Distrilap. Depuis la création de cette entreprise (2001) aucun salarié n’a pu conserver son pouvoir d’achat, jamais nous n’avons obtenu des augmentations générales de salaires au moins au niveau de l’inflation (mesure qui pourtant a été annoncée par le groupe Saint Gobain lui-même dans son rapport annuel de l’exercice de 2006 en pages 87 et 88 à partir du sous titre « les salaires »). Mis à part les grandes orientations données par Saint Gobain (telle que la prévoyance, la mutuelle…) à aucun moment Distrilap n’a voulu prendre les devants en développant de nouvelles avancées sociales pour les salariés. Nous sommes en quelques sortes le parent pauvre de cette « famille » qu’est Saint Gobain. Dans quasiment toutes ses filiales (en France) les salariés bénéficient à minima du 13^ème mois ou d’une prime d’ancienneté. En ce qui concerne Distrilap aucune de ces 2 mesures sont appliquées.

Lors de nos différents échanges sur le déroulement de ces négociations, nos avis étaient totalement divergents avec ceux de la direction de Distrilap, ainsi qu’avec la direction du groupe Lapeyre. Cependant M.AZAM a noté l’aspect positif de notre dernier tract qui annonce sans ambigüités la volonté de Force Ouvrière d’obtenir un accord. Preuve de notre bonne volonté, nous acceptons le budget de la direction pour la mise en place du 13^ème mois. Seules les modalités de la mise en place sont à revoir. M. AZAM a d’ailleurs déclaré que nous n’étions plus très loin d’aboutir à un accord.

Lundi 06 février prochain, nous rencontrerons la direction de Distrilap. Nous souhaitons que cette négociation se déroule dans de bonnes conditions et surtout avec l’espoir de voir venir la direction avec de bonnes nouvelles, puisque désormais nous n’attendons plus que l’avis favorable de Distrilap pour signer cet accord…

SALAS José

Délégué syndical

Délégué du personnel titulaire

Et une de plus ! Une réunion de plus avec comme perspectives pour les salariés, DES MIETTES ! Des miettes encore des miettes et toujours des miettes. Lors de cette dernière négociation en date du 04 janvier 2012, nous avons appris de la direction qu’elle pouvait pour cette année ne disposer que d’une enveloppe budgétaire de 2,5% de la masse salariale. Autant dire pas grand-chose au vu du financement d’un 13^ème mois, qui nécessite une enveloppe de 8,3%.  Mais malheureusement ce n’est pas tout. Non seulement la direction nous propose un budget dérisoire mais en plus de ça, son projet pour le 13^ème mois est bien singulier. Elle veut mettre en place un « truc » qui ne ressemble pas du tout à un 13^ème mois mais plus tôt à un mélange de prime d’ancienneté avec un 13^ème mois. Nous nous expliquons : La direction souhaite échelonner la mise en place du 13^ème mois sur 5 années. C'est-à-dire que si elle met en place le 13^ème mois dès 2012  nous ne pourrons bénéficier d’un 13^ème mois complet qu’à partir de 2017 (une éternité, le temps d’un mandat présidentiel). C’est tout simplement pas acceptable dans l’état, mais attendez la suite, ce n’est pas fini. Là où la direction est encore plus forte, c’est qu’en 2017 lorsque nous accueillerons un nouveau collègue il ne pourra pas bénéficier de son 13^ème mois. Et bien non il devra attendre 5 ans pour pouvoir l’obtenir. Voilà en l’état, le projet de la direction. Non seulement elle ne veut pas mettre les moyens mais en plus elle fait tout pour priver le plus longtemps possible les salariés du 13^ème mois. Pour rappel, nous avions demandé lors de la réunion précédente de financer la mise en place du 13^ème mois sur 2 ans. Il suffirait pour 2012 de mettre sur la table le montant des allègements Fillon*, soit une enveloppe de 5,7% et finir en 2013 avec une malheureuse enveloppe de 2,6%. Avouez que notre projet tient bien mieux la route que celui de la direction. Nous avons même trouvé le moyen de financer dès la première année plus des 2/3 du 13^ème mois.

Après de longs échanges entre la direction et nous, ainsi que des interruptions de séances nous avons fait une nouvelle proposition à la direction. Nous avons divisé en 2 le budget. C'est-à-dire que nous demandons désormais une enveloppe de 4% cette année et 4,3% l’an prochain avec bien sur la suppression du critère d’ancienneté, nous voulons impérativement qu’une fois le 13^ème mois mis en place un nouveau salarié puisse bénéficier du 13^ème mois dès son arrivée, au prorata temporis bien entendu la première année.

Pour finir la description complète de la situation, nous sommes dans l’obligation de vous donner une dernière information. D’après la direction, elle ne peut mettre plus d’argent pour financer ce merveilleux projet qu’est le 13^ème mois en parti parce que Saint Gobain n’autoriserait pas Lapeyre à débourser plus d’argent. Nous avons alors demandé ce qu’avait fait Saint Gobain pendant les années fastes où Lapeyre faisait des résultats astronomiques. A cette question seul un hochement de tête en guise de réponse. Nous constatons encore une fois que la circulation de l’argent entre Saint Gobain et les salariés ne se fait que dans un seul sens : vers les actionnaires !

Nous aurons une prochaine réunion le 6 février prochain. Mais soyez sans craintes nous n’attendrons pas le 6 février pour faire avancer le 13^ème mois chez Distrilap.

* les allègements FILLON :

Vous ne le savez peut être pas mais l’entreprise bénéficie d’exonérations de cotisations sociales (en d’autre terme des baisses d’impôts) sur les bas salaires. Les bas salaires c’est quoi ? Ce sont tous les salaires qui se situent entre le SMIC et 1,6 fois le SMIC, soit 1365 € brut/mois et 2184 € brut/mois. La Loi FILLON permet donc à l’entreprise de payer moins d’impôts si l’entreprise paye peu les salariés qu’elle emploie. Cela veut donc dire que nous ne sommes pas près d’avoir de vraies augmentations de salaires !

Une négociation plus animée qu’à l’accoutumé. Etant donné l’état d’esprit de la direction, nous étions dans l’obligation de lui montrer à quel point le 13^ème mois est une nécessité et pas un caprice. Nous avons donc été accompagné jusqu’à la table des négociations par 50% de l’effectif présent du magasin d’Aubervilliers. Lorsque nous sommes arrivés au siège avec les collègues nous avons été couverts de regards des salariés du siège. Nous avons pu voir une surprise non dissimulé sur leurs visages. Nous avons même eu quelques messages d’encouragements : « Allez-y ! » « Vous avez raisons ! » ou encore des interrogations du genre : «Ça va recommencer comme en 2009 ? » Honnêtement nous ne savons pas si ça recommencera comme en 2009, peut-être, enfin ça dépendra de l’attitude de la direction et surtout de l’état des négociations. La direction est prévenue, c’est elle qui a les cartes en main.

Une fois le hall d’entrée investi et rempli par les collègues d’Aubervilliers, nous sommes allés chercher la direction afin qu’elle vienne saluer les salariés. Ce qui ne leurs avaient pas effleuré l’esprit. Lorsque nous sommes arrivé devant elle nous leurs avons annoncé que des salariés avaient fait le déplacement, ils nous ont alors répondu : « Et que voulez-vous que l’on fasse ? ». Nous leur avons répondu que la moindre des choses était d’aller à leurs rencontre afin de les écouter. Ce que fit la direction avec une certaine inquiétude. Les collègues leurs ont donc fait savoir que le 13^ème mois est indispensable et qu’ils étaient près à nous soutenir dans toutes les actions nécessaires pour obtenir satisfaction. Une fois l’échange terminé les collègues ont quitté le siège et regagné le magasin. Au même moment nous sommes entrée dans la salle avec la direction afin d’entamer les négociations.  Une fois dans la salle nous avons eu le droit à une présentation de la situation mais aussi des objectifs de l’entreprise pour 2012 durant 2 heures environs. Une fois cette présentation faite, nous sommes entré dans le vif du sujet. Le 13^ème mois ! Nous avons donc demandé  à la direction où en était sa réflexion au sujet du 13^ème mois. Le DRH nous dit alors que nous avions également demandé une augmentation générale des salaires et qu’il pouvait à ce sujet nous proposer une augmentation générale des salaires de 2%. La réponse a été immédiate : « très bien et pour le 13^ème mois ? » C’est à ce moment que les choses se compliquent.  La direction nous rétorque que si nous voulions un 13^ème  mois nous pouvions prendre dans les 2%, c’est-à-dire que la direction nous octroies seulement une enveloppe de 2% de la masse salariale pour 2012 quelques soient nos demandes. A ce rythme nous ne sommes pas près de voir un 13^ème mois pour les salariés. Au vu de la situation de la négociation nous avons alors commencé à parler chiffres. Comme nous vous l’avons écrit lors de notre article précédent au sujet de la 2^ème réunion des NAO  (cf l’article : La nouvelle série DISTRILAP : LES NAO* 2^ème épisode) les allègements FILLON permettent à l’entreprise d’économiser une somme non négligeable d’impôt. Nous avons donc demandé à la direction de nous fournir le montant total de ces fameux allègements. Et oh surprise nous avons appris que la totalité de ces exonérations représentent 5,7% de la masse salariale. Nous sommes bien loin des 2 malheureux pour cent que la direction daigne nous donner cette année. Pour vous donner d’autres éléments de comparaison un 13^ème mois représente 8,3% de la masse salariale. Cette exonération d’impôt représente les 2 tiers du financement d’un 13^ème mois. D’autant plus que l’entreprise économise cet argent sur le dos des salariés il serait donc tout à fait normal qu’elle les leurs redistribue. Nous avons donc demandé à la direction de mettre la totalité de ces allègements sur le 13^ème  mois cette année de telle sorte qu’il ne restera plus que 2,6% à financer l’année prochaine pour obtenir la totalité du 13^ème mois. Visiblement la direction ne semble pas disposée à nous rendre cette somme. Cependant elle a bien compris que nous ne nous satisferons pas de 2% cette année encore, surtout lorsque l’on sait que sur l’exercice de 2010 les actionnaires de Saint Gobain ont obtenu 605 millions d’euros alors que nous, nous avions seulement obtenu 2% à la tête du client, selon le choix des directeurs des magasins. Nous ne pourrons une fois de plus accepter ces inégalités ! Lors de cette réunion la direction a bien perçu notre détermination et nous a donc proposé de revenir vers nous le 4 janvier prochain avec de nouvelles propositions. Nous attendons donc de pied ferme leurs propositions et bien sûr nous vous tiendrons informé du résultat de la prochaine réunion et vous demandons de rester attentif voir de vous préparer à une éventuelle mobilisation…